Đăng nhập

Danh mục bài giảng

Bộ đếm

Phút online: 1.431
Khách viếng thăm: 1.431
Hôm nay: 15.493
Tháng hiện tại: 30.752
Tổng lượt truy cập: 7.680.266

Bải giảng mới

Chuyên đề 12: Thống kê dự án theo tư duy Do Thái – P4 – Đỉnh cao sáng tạo, các giải pháp độc đáo
Chuyên đề 11: Mua bán M&A dự án theo tư duy Do Thái
Chuyên đề 10: Quản trị dự án theo tư duy Do Thái – P2: Học vực dậy nền kinh tế và phát triển
Chuyên đề 9: Quản trị dự án theo tư duy Do Thái – P1: Học vực dậy nền kinh tế, làm kinh tế xanh
Chuyên đề 8: Tư duy Do Thái- Ứng dụng tư duy Do Thái – Lý thuyết tứ hóa

Hỗ trợ trực tuyến

Thời gian hỗ trợ từ:
Trưa: 11h đến 14h

Enable GingerCannot connect to Ginger Check your internet connection
or reload the browserDisable in this text fieldEditEdit in GingerEdit in Ginger×

Bài Thu Hoạch_GIA ĐÌNH TAN VỠ

Đăng lúc: Thứ năm - 29/11/2012 10:09

Gia đình tan vỡ là sao?Là đỉnh cao của rạn nứt và cuối cùng rạn nứt. Thế thì nguyên nhân tan vỡ là nguyên nhân của rạn nứt nhưng điều quan trọng phải nhận diện được tan vỡ

Gia đình tan vỡ là sao?Là đỉnh cao của rạn nứt và cuối cùng rạn nứt. Thế thì nguyên nhân tan vỡ là nguyên nhân của rạn nứt nhưng điều quan trọng phải nhận diện được tan vỡ. Có 3 nhận diện: (1) Gia đình đã tan vỡ, (2) Gia đình đang tan vỡ, (3) Gia đình sẽ tan vỡ. Doanh nhân nên nhìn nhận trong doanh nghiệp của mình, mỗi một gia đình nhỏ đang tan vỡ, đã tan vỡ hay sẽ tan vỡ? Và bản thân gia đình riêng của doanh nhân và trong hội đồng quản trị của mình sẽ tan vỡ, đang tan vỡ hay đã tan vỡ? Và bản thân gia đình riêng của doanh nhân và trong hội đồng quản trị của mình sẽ tan vỡ , đang tan vỡ hay đã tan vỡ ? Nhận diện tức là dừng lại , thấy rõ tức là tìm được giải pháp . Có giải pháp rồi thì mới quay về hành động , đó là người có trí , hành động một cách bình tĩnh , tìm nguyên nhân giải quyết là người có tuệ . Có 5 phần giải quyết mà doanh nhân có văn hóa thường chọn để xây dựng văn hóa gia đình của họ .
·        Phần 1 : Giáo dục gia đình của mình , công ty , đại lý , nhà phân phối luôn luôn bảo lưu truyền thống dân tộc Việt . VD : Từ bảng hiệu , tới Logo nếu có dính tới nước ngoài đều phải nâng cao giá trị Việt .
·        Phần 2 : Xây dựng văn hóa dân tộc Việt Nam để làm trụ , cột , rễ , làm gốc , còn nhánh ngọn , lai ghép là phía trên , là văn hóa của xứ người . Cốt rễ là điều quan trọng không thể mất, hòa nhập chứ không hòa tan .
·        Phần 3 : Gia đình doanh nhân là chỗ nương tựa cho doanh nhân trước sự cô độc trong tổng thể mối quan hệ của họ , giúp họ vượt qua khó khăn trước những ứng xử đa văn hóa .
·        Phần 4 : Gia đình doanh nhân phải cập nhật liên tục đa thông tin từ nhà báo , PR ,các nguồn cung cấp tư liệu ,…để có lượng thông tin chính thống . Vì đa thông tin là 1 tài nguyên văn hóa của gia đình doanh nhân và tài nguyên đó phải được xây dựng và chia sẻ
·        Phần 5 : Gieo nhân nào thì gặp quả nấy , câu ấy càng đúng trong gia đình doanh nhân